筹建新事业部群，银行系人马带队
理财周报记者独家获悉，平安信托还在筹建信托区域市场部，并在各地设立区域事业部，各区域事业部除风险管理、综合管理模块外，还包括对公业务、个人业务模块，区域事业部负责人、团队多为“就近取才”，由平安银行当地分行人员或当地其他银行人士组成。
在2015年2月举行的平安信托“2015年银信高峰论坛”中，董事长张金顺表示，平安信托提出了“投资金融服务提供商”定位，将通过深耕零售业务、对公业务、同业业务、投行+PE业务四大业务板块，打造财富管理、资产管理、私募投行、PE投资、交易金融、公司金融等六大产品平台，为高净值客户提供金融服务。
根据这一战略布局，张金顺也着手开始对平安信托进行内部架构调整，筹建了包括投行事业部、交易金融事业部等多个事业部，而这些事业部的负责人、团队则多来自银行。
财富管理方面，平安信托早已设立财富管理事业部、私人财富事业部作为两大信托渠道，这也是此前平安信托的核心业务之一，2012年末，马明哲曾考虑将信托财富管理板块并入平安银行，但并未成行，原平安银行财富管理事业部总裁郑建家反而调任信托私人财富事业部总经理。
资产管理事业部则是平安信托正在筹建中的事业部之一，据信托内部人士透露，“该事业部下分直营团队、产品统筹团队、业务支持团队及同业业务推动中心。”
而在投行+PE业务板块下，平安信托新设信托投行业务事业部、PE创新与决策支持事业部两个事业部，其中投行业务事业部以信托业务事业部下的投行业务二部为基础进行筹建，事业部总经理将由张金顺在任民生银行西安市分行行长时的旧部、平安银行总行投行部首席执行专家贾永科担任，事业部副总经理韦亚琼同样来自民生银行；在PE投资条线下新设创新与决策支持事业部则由李忠智担任，其曾先后任职平安证券研究所所长、平安财智副总经理兼CFO。
交易金融是平安信托新设的业务板块，所筹建的信托交易金融事业部的总经理一职将由平安银行资产管理事业部副总裁邓清泉担任，负责运作资金池业务，据平安银行内部人士透露，“邓清泉已经将自己的整个团队都带往信托。”
为丰富信托产品，平安信托还筹建了信托新业务团队、信托小额小贷部两个部门，其中新业务团队集中发展票据业务，团队成员多为平安银行平移，小额小贷部负责人次德桦原为平安银行西安分行小企业金融部总经理。
此外，理财周报记者独家获悉，平安信托还在筹建信托区域市场部，并在各地设立区域事业部，各区域事业部除风险管理、综合管理模块外，还包括对公业务、个人业务模块，区域事业部负责人、团队多为“就近取才”，由平安银行当地分行人员或当地其他银行人士组成。
譬如山西安市域事业部负责人王方政原为平安银行北区公司业务管理部副总，浙江区域事业部负责人金晔民此前任民生银行西安市分行行长，福建区域副总经理林恒雄原为平安银行西安市分行战略客户中心总监，西安市区域副总经理彭义此前任平安银行西安市分行投资部总经理。
转型“阵痛”，考验张金顺
诸多核心管理岗位的人才流失，平安银行也需要填补诸多空缺，据理财周报记者获悉，目前平安银行已制定相应的内部人才培养计划，计划从出生于1970-1980年期间的业务骨干中培养一批后备管理人才。
近半年来，“银行系”开始把控平安信托高层及中层核心管理岗位，也让平安信托面临着转型期的“阵痛”，甚至有平安信托员工在社交平台上吐槽，表示“公司弥漫着谩骂、抱怨，没几个干活的，新来的也没几个有能力的。”
一名不愿透露姓名的平安信托总部人士对理财周报记者表示，“没有那么夸张，但确实出现过老业务团队不太适应张金顺的风格，很多人才流失，甚至有团队集体辞职的现象。”
在上述总部人士看来，“转型初期的阵痛是难免的，但在整个架构、团队打造好之后，平安信托的重新起航也就开始了。”
而要论在此次平安信托转型中，哪方受损最严重？答案无疑是平安银行。
除了高管层、事业部、区域市场从平安银行调配人力超过100人外，平安信托旗下子公司平安证券也从平安银行调配多人，包括除原平安银行副行长谢永林于2013年11月转任平安证券董事长兼CEO外，近日，原平安银行西安市分行行长杨志群被调任平安证券总经理，原平安银行中小企业金融事业部总裁郭世邦现转任平安证券副总经理。
此外，平安银行也在向集团内的其他板块输出人才。最近的消息显示，原平安银行副行长陈伟于今年年初辞去在平安银行的所有职务，转任陆金所总经理室任常务副总经理。
面对诸多核心管理岗位的人才流失，平安银行也需要填补诸多空缺，据理财周报记者获悉，目前平安银行已制定相应的内部人才培养计划，计划从出生于1970-1980年期间的业务骨干中培养一批后备管理人才。
但远水不能止近渴，该计划所培养出的管理人才不可能迅速上岗。据记者了解，张金顺离开平安银行后，其西安分行行长职务已由民生银行西安市分行行长刘树云接任，而因杨立群、冷培栋的调任仍处于内部处理期间，相应的 西安市两个分行行长人选还未确定。
“各空缺具体是由内部提拔调任还是外部引进人才，要看职位属性和地区、部门的情况，总的来说，批量的人才流失对银行经营管理有着一定的影响，但还处于可控范围内。”熟悉情况的平安银行一支行行长对理财周报记者表示。
对于集团内部如此大规模的人员流动，长期关注平安银行的一名西安市地区私募投资人士表示：“银行所接触的客户数、自身的风控手段要相对的比券商、信托多，而且更扎实，而且信托、券商在做的银行也基本都在做，尤其是资管这一块，可以说银行人才调至券商、信托，在经历磨合期后，可以实现无缝对接。”（理财周报）
